Современную трудовую книжку можно отнести к персональному документу, который есть у каждого человека, он станет подтверждать трудовую деятельность также и стаж работы. Данная книжка является обязательным кадровым документом, она очень важна, как и паспорт. Трудовую книжку необходимо предъявлять, когда человек поступает на новую работу.

В трудовую книжку потребуется вносить полную информацию о работнике, какую работу он выполняет, переводы, награждения и объяснения, почему расторгли трудовой договор.

Информация о премиях, которые предусматриваются системой оплаты труда либо полученных на регулярной основе, любые данные о взысканиях не присутствуют в трудовых книжках, в качестве исключения можно выделить, когда дисциплинарным взысканием будет увольнение. Такой документ, как трудовая книжка купить предпочитают тогда, когда устраиваются на новое место работы, где требуется определенный стаж, профессия и пр.

Когда в данной книжке завершаются чистые страницы, тогда в неё необходимо вшить вкладыш, его станут оформлять точно, как и трудовую книжку. Только без личной трудовой книжки данный вкладыш будет считаться недействительным.

Согласно оценке специалистов очень многие трудовые книжки были оформлены с нарушениями. Аккуратное также и правильное заполнение данной книжки, достоверность информации будут иметь отношение к оценке пенсионных прав работника.

Как получить?

Если человек в первый раз идет на работу, тогда трудовую книжку обязан оформлять работодатель. Но он имеет полное право удержать с зарплаты работника расходы, которые были потрачены для оформления книжки. По закону не нужно предоставлять трудовую книжку в той ситуации, если работник окажется совместителем. Важно чтобы записи о совместительстве были выполнены официальным  работодателем.

Если трудовую книжку потерять либо повредить, тогда необходимо сделать письменное заявление работодателю. И во время создания дубликата потребуется собрать множество документов как: лицевые счета, выписки из приказов, письменные трудовые договоры, и т.д.