Замечательные праздники, как 8 марта, новый год и 1 мая для нас это дополнительные выходные. Поэтому данные дни столь популярные и в календарях отмечаются красным цветом. Только не все радуются праздникам, поскольку в это время они находятся на работе. Такая несправедливость имеет законное основание? Имеет, только в определенных ситуациях.

Кодекс и производственный календарь 2018 РФ указывает, что все работодатели в обязательном порядке должны предоставлять работникам отдых. Но количество выходных дней в неделю станет зависеть лишь от режима работы, например, бывает 5-тидневная и 6-тидневная рабочая неделя. Но независимо на график работы каждый человек должен иметь один день выходного в неделю и это по строгим порядкам – воскресенье. При этом закон советует предоставлять свои работникам два выходных дня, только не существует четкого предписания.

В нашей стране праздничные дни, когда отменяется рабочий день, происходят не часто.

Существует общее правило, работа в праздничные и выходные дни строго запрещается. Только есть исключительные ситуации, прежде всего, необходимо выделить те ситуации, когда работник необходим, чтобы предприятие нормально работало, либо структурное подразделение. В данной ситуации работник должен отправляться на работу добровольно и прежде дать письменное согласие.

Не оформляя такого согласия, сотрудник будет обязан приехать на работу в свой выходной, когда:

• Необходимо предотвратить катастрофу, аварию либо стихийное бедствие;
• Чтобы ввести чрезвычайное либо военное положение;
• Необходимо предотвратить процесс уничтожения либо порчи имущества компании.

Порой, когда наблюдается одно из вышеуказанных условий, некоторые сотрудники имеют право твердо отказаться от выхода на работу, точнее это наличие маленьких детей до 3-х лет, люди с инвалидностью и несовершеннолетние.